1、政策聲明

本公司視董事會層面日益多元化為支持其達到戰(zhàn)略目標及維持可持續(xù)發(fā)展的關鍵元素，因此制定董事會多元化政策，以致力于提高企業(yè)管治水平。公司堅持用人唯才為原則，根據(jù)客觀標準考慮董事會成員的人選，并顧及公司的業(yè)務模式及不時的特定需要等因素，將多元化的技能、專業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗、文化與教育背景、民族、國籍、服務任期、性別及年齡等諸多因素考慮在內(nèi)。

2、多元化范疇

甄選人選將按一系列多元化范疇為基準，包括但不限于多元化的技能、專業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗、文化與教育背景、民族、國籍、服務任期、性別及年齡等諸多因素。公司目前董事會成員具備不同專業(yè)背景，各自在建材、經(jīng)濟管理、證券監(jiān)管、資本運營、會計規(guī)則與公司財務等領域積累了豐富的經(jīng)驗，為董事會決策提供了多元化的視角，為公司制定經(jīng)營方針提供了專業(yè)性的意見。

3、監(jiān)督與檢討

提名委員會在研究擬定董事選擇標準、遴選董事人選、向董事會提出董事提名或任免建議時，考慮在多個層面提升多元化水平，其涉及的多元化因素包括但不限于性別、年齡、國籍、文化及教育背景、專業(yè)經(jīng)驗、技能、知識、行業(yè)及地區(qū)經(jīng)驗等。